VAULABELLE Conseil

1) Prévention ou résolution de conflits entre salariés ou avec l'employeur. Indépendant, neutre et impartial, mon rôle est d’aider les parties à restaurer un dialogue en vue de les amener à trouver par elles-mêmes une solution amiable à leur différend. La confidentialité des échanges et le respect du libre consentement préservent les uns et les autres. En évitant le conflit, vous économiserez une procédure longue et couteuse, et préserverez la qualité du climat social. 2) Conseil et formation en management. Mes interventions sont axées sur l’efficacité du management de terrain : qualités de base, motivation et cohésion de l’équipe, leadership, délégation, prise de poste, gestion des conflits…